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Employment

大马雇主可以因为你拿太多MC而解雇你吗?

2019-12-06 Default avatar Tris L

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This article is for general informational purposes only and is not meant to be used or construed as legal advice in any manner whatsoever.

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试着想:你把人生宝贵的8年都贡献给了你的工作。你很热爱你的工作,你也热爱你的公司….但是当你拿到等待已久的健康检查报告后,所有东西都在一夕之间都变了。因为你被确诊患上了胃癌。

你现有的选择是延长你的休假至6个月或辞职。然而急于庞大的医药费,辞职可能会更快的让你没命。这时,你的上司已另有计划准备给你。他本人亲自告知你,因情况所逼他没法不选择辞退你。他还补充,如果让你休长病假,公司将会因你的离职而损失惨重。

惊吓之余,你很好奇:上司因你患病而辞退你的行为是合法的吗?

 

上司不能因为你拿病假而开除你

Image from Meme Creator

马来西亚劳工法第60F条(Employment Act 1955) 文中指出:

作为一名员工,如果你身体真的感到不舒服,你是有权力申请病假。即使你没有住院,员工是可以享有薪病假的。

每个待在公司两年以下的员工是有资格拿14天的病假。你为公司效劳越久(做越多年),你就有更多的病假可以申请,那是你的福利。只有医生批准的MC才能拿来申请病假。可是,不是每个人都可以那么容易拿到医生的MC。可能是因为clinic太远你去不到,也有可能你真的头很晕走不出家门去看医生。如果是这样的情况,老板是不可以炒掉你或对你采取任何行动。在劳工法里有提到,你还是可以在合理的情况下申请病假,就如所提的类似情况。

那如果你需要的MC不只是一天的话又该怎么办?

*老板奸笑 现在可以炒掉你了 终于*

答案是,老板还是不可以因为这样而炒掉你。马来西亚工业法第20条文 (Industrial Relation 1976)保护你以免被老板随便开除,里面指出如果你觉得老板没有给你合理或正当理由就开除你,你可以通过书写的方式来投诉你的不满。

所以假如你被诊断得了水痘或骨折—很明显的你需要不只是一天的休息,老板不能因为你生严重的病而开除你。只要你有医生的证明你都可以休息超过一天的。

那如果是短期都治不好的疾病呢?

 

开除患病员工是最后选择 但也是一种选择

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突然中风和瘫痪可能会让你没了工作。因为你很大可能不可以继续工作了,如果公司还继续支付你薪水,这样对公司也不公平。这时公司应该让判伤委员会来应付这些情况。公司可以以患病的理由开除你,但是他们必须调查你生病的原因。例如:

  1. 疾病的种类
  2. 在恢复期间的缺席次数
  3. 患病员工对于公司和其他员工的影响
  4. 患病员工的工作性质

在老板开除患病员工之前,这些只是其中几个该考虑的因素。切记,对于患病员工,开除是最后的选择不是首选。

在现有的案例里,有着不同的解决方案。比如在这个MHS Aviation Sdn. Bhd. v Zainol Akmar Mohd Noor,某员工在被诊断出心脏病后,被老板开除了。法官最后判开除无效,认为老板开除员工不是很公正。就因为员工有心脏病就认为是永久性疾病,没有更深入的去调查是什么种类的心脏病。心脏病有很多种,虽然都是会致命,但不是每一种都是永久的。有些是吃药、疗养了就会痊愈,可是这家公司的老板即没深入调查也没给患病员工时间恢复。所以只要员工是有可能恢复健康,就不需要开除他

另一个案例Gopalakrishnan A/L Vasupillai v Goodyear Malaysia Berhad and Anor就是,公司以患病为理由开除了做了11年的员工,就因他膝盖严重受伤。法官的判决是公司应该手下留情,不应该马上开除生病的员工。因为公司是应该更有社会意识来考虑员工们的感受。只要员工还肯工作,就算是降职,老板就应该尝试提供员工其他的选择

如果你觉得被老板开除的不合理,你可以….

 

你可以起诉你的老板和公司

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换句话说,如果你觉得老板因你生病就炒掉你很不公平,你可以到工业法庭投诉你的遭遇。马来西亚工业法第30(5)条文指出,法官都会公平公正的看待你的诉求。简单的来说,法庭会为被不公平对待的员工争取福利。但! 记得你只有60天的期限来举报。你可以浏览以下的官方网站来得知详情。

如果你被法官判老板不正当辞退你,你可以享有特定的福利。胜诉的员工可以在Employment (Termination and Lay-off Benefits Regulations)1980 来获得你应得的福利。然而,不同的公司有不同的合约条件,有些会在开除你后,提供你补助金。所以,最好的做法就是检查或是看清楚你和公司之间的合约。

 

Tags:
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