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试着想：你把人生宝贵的8年都贡献给了你的工作。你很热爱你的工作，你也热爱你的公司….但是当你拿到等待已久的健康检查报告后，所有东西都在一夕之间都变了。因为你被确诊患上了胃癌。

你现有的选择是延长你的休假至6个月或辞职。然而急于庞大的医药费，辞职可能会更快的让你没命。这时，你的上司已另有计划准备给你。他本人亲自告知你，因情况所逼他没法不选择辞退你。他还补充，如果让你休长病假，公司将会因你的离职而损失惨重。

惊吓之余，你很好奇：上司因你患病而辞退你的行为是合法的吗？

 

上司不能因为你拿病假而开除你

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在马来西亚劳工法第60F条（Employment Act 1955) 文中指出:

每个待在公司两年以下的员工，是有资格拿14天的病假。你为公司效劳越久（做越多年），你就有更多的病假可以申请，那是你的福利。只有医生批准的MC才能拿来申请病假。可是，不是每个人都可以那么容易拿到医生的MC。可能是因为clinic太远你去不到，也有可能你真的头很晕走不出家门去看医生。如果是这样的情况，老板是不可以炒掉你或对你采取任何行动。在劳工法里有提到，你还是可以在合理的情况下申请病假，就如所提的类似情况。

那如果你需要的MC不只是一天的话又该怎么办？

*老板奸笑 现在可以炒掉你了 终于*

答案是，老板还是不可以因为这样而炒掉你。马来西亚工业法第20条文 (Industrial Relation 1976)保护你以免被老板随便开除，里面指出如果你觉得老板没有给你合理或正当理由就开除你，你可以通过书写的方式来投诉你的不满。

所以假如你被诊断得了水痘或骨折—很明显的你需要不只是一天的休息，老板不能因为你生严重的病而开除你。只要你有医生的证明你都可以休息超过一天的。

那如果是短期都治不好的疾病呢？

 

开除患病员工是最后选择 但也是一种选择

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突然中风和瘫痪可能会让你没了工作。因为你很大可能不可以继续工作了，如果公司还继续支付你薪水，这样对公司也不公平。这时公司应该让判伤委员会来应付这些情况。公司可以以患病的理由开除你，但是他们必须调查你生病的原因。例如：

1. 疾病的种类
2. 在恢复期间的缺席次数
3. 患病员工对于公司和其他员工的影响
4. 患病员工的工作性质

在老板开除患病员工之前，这些只是其中几个该考虑的因素。切记，对于患病员工，开除是最后的选择不是首选。

在现有的案例里，有着不同的解决方案。比如在这个MHS Aviation Sdn. Bhd. v Zainol Akmar Mohd Noor，某员工在被诊断出心脏病后，被老板开除了。法官最后判开除无效，认为老板开除员工不是很公正。就因为员工有心脏病就认为是永久性疾病，没有更深入的去调查是什么种类的心脏病。心脏病有很多种，虽然都是会致命，但不是每一种都是永久的。有些是吃药、疗养了就会痊愈，可是这家公司的老板即没深入调查也没给患病员工时间恢复。所以只要员工是有可能恢复健康，就不需要开除他。

另一个案例Gopalakrishnan A/L Vasupillai v Goodyear Malaysia Berhad and Anor就是，公司以患病为理由开除了做了11年的员工，就因他膝盖严重受伤。法官的判决是公司应该手下留情，不应该马上开除生病的员工。因为公司是应该更有社会意识来考虑员工们的感受。只要员工还肯工作，就算是降职，老板就应该尝试提供员工其他的选择。

如果你觉得被老板开除的不合理，你可以….

 

你可以起诉你的老板和公司

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换句话说，如果你觉得老板因你生病就炒掉你很不公平，你可以到工业法庭投诉你的遭遇。马来西亚工业法第30(5)条文指出，法官都会公平公正的看待你的诉求。简单的来说，法庭会为被不公平对待的员工争取福利。但! 记得你只有60天的期限来举报。你可以浏览以下的官方网站来得知详情。

如果你被法官判老板不正当辞退你，你可以享有特定的福利。胜诉的员工可以在Employment (Termination and Lay-off Benefits Regulations)1980 来获得你应得的福利。然而，不同的公司有不同的合约条件，有些会在开除你后，提供你补助金。所以，最好的做法就是检查或是看清楚你和公司之间的合约。